震惊！美女主播竟被公司索赔50万！能得到法律支持吗？

关键词：直播行业、主播维权 、法律风险、合同纠纷 

正文

小念（化名）是一位年轻的女主播，拥有甜美的外表和开朗的性格。她梦想着成为一名成功的女主播，于是与一家名叫悠悠传媒（化名）的公司签订了合作协议。协议约定，悠悠传媒将提供平台支持和运营服务，小念则负责在平台上进行直播，双方按照平台分成比例进行收益分配。

然而，这份合作协议却暗藏着不少隐患。协议中约定的违约金高达50万元！且由悠悠传媒单方拟定，小念并未参与协商过程。其次，协议对小念的直播时长、内容等进行了较为严格的规定。

合作初期，小念按照协议约定进行直播，并取得了不错的成绩。然而，随着合作的深入，双方之间的矛盾也逐渐显现。

小念认为悠悠传媒要求她穿着暴露，诱导观众消费，违背了她的个人意愿和职业道德。而悠悠传媒则认为小念消极直播，未能达到约定的直播时长，并私自开通小号进行直播，构成违约。

2023年11月，双方矛盾彻底爆发。小念向悠悠传媒递交了《辞职告知书》，并自行开通小号进行直播。悠悠传媒则以小念违约为由，向中卫仲裁委员会申请仲裁，要求其支付违约金并退还签约费、租金等费用。

中卫仲裁委员会受理了此案，并进行了公开开庭审理。仲裁庭认为，悠悠传媒与小念签订的《主播直播合作协议》合法有效，双方均应当按照协议约定履行义务。

仲裁庭认为，小念私自开通小号进行直播，并停播超过20天，构成根本性违约，应当承担相应的违约责任。然而，由于悠悠传媒单方面设定的违约金过高，且自身也存在未按时支付收益等违约行为，仲裁庭最终将违约金调整为4万元。

仲裁庭同时支持了悠悠传媒要求小念退还签约费和租金的请求，并判决悠悠传媒向小念支付2023年10月份的分成收益。

案件焦点：

合同性质争议： 经纪公司认为双方是合作关系，小念则认为是劳动关系。那怎么鉴定劳动合同与合作关系呢？
审查合同内容：查看合同中的权利义务条款，劳动合同中会有明确的工资、工时、社会保险等条款。
实际工作情况：考察劳动者是否接受用人单位的管理，是否有固定的工作时间和工作场所。
报酬支付方式：劳动者的报酬通常以工资形式定期支付，而合作关系中的报酬支付可能更加灵活，常以项目分红、合作收益等方式体现。
社会关系：劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，而合作关系双方则不建立这种关系。
法律程序：劳动合同的签订、变更、终止等需要遵守劳动法律法规的规定，而合作关系则更多遵循合同自由原则。
在实践中，判断是劳动关系还是合作关系，还需结合具体案情，由劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等机构根据相关法律法规作出认定。
单方面设定违约金较高，法院审查过程：首先考虑违约行为给非违约方造成的实际损失，比较违约金的数额与实际损失之间的关系。法院也会考虑当事人设定违约金的意图，是否是为了保证合同的履行，还是作为一种惩罚

处理结果：

①不予调整：如果违约金数额虽然较高，但与实际损失相当，或者当事人有特别约定，法院可能不会调整违约金。

②适当减少：如果法院认为违约金数额过分高于实际损失，可以依职权或者根据当事人的请求，适当减少违约金的数额。

③参照标准：在减少违约金时，法院可能会参照以下标准：
实际损失的30%左右作为违约金的一般标准。
特殊情况下，可以适当高于或低于这个比例。

案例启示：

本案中，悠悠传媒与小念之间的纠纷，主要源于双方对合作协议的理解和履行存在分歧。这也反映出直播行业在快速发展过程中，相关法律法规和行业规范尚不完善，容易引发纠纷。

以下几点启示值得注意：

主播与经纪公司签订合作协议时，应当仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任、收益分配等方面的条款，避免签订不平等协议。

双方在合作过程中，应当诚实守信，按照协议约定履行义务，避免出现违约行为。

发生纠纷时，应当积极协商解决，必要时可以寻求法律途径维护自身合法权益。

直播行业的发展，离不开各方主体的共同努力。通过加强行业自律，完善法律法规，才能促进直播行业的健康、有序发展。如果您遇到了类似的法律问题，或者需要了解更多的法律知识，欢迎您的咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。