引言
在现代公司治理体系中，董事作为公司执行层的核心成员，其任职的稳定性和有效性直接关系到公司的长远发展。新《公司法》第七十条对董事任期和辞任制度作出了相应的规定。该条款通过设定任期上限、明确辞任程序以及规定特殊情形下的留任义务，在保障公司治理连续性的同时，也维护了董事的合法权益。
法条规定
第七十条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
董事辞任的，应当以书面形式通知公司，公司收到通知之日辞任生效，但存在前款规定情形的，董事应当继续履行职务。
法条解读
本条是关于董事任期和辞任的规定，本条共三款，主要包含以下三个方面的内容：
第一款明确董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。这一规定既体现了公司自治原则，又设定了任期上限，有利于保持董事会的活力。任期届满后，董事可以连选连任，且法律未对连任次数作出限制，这为优秀董事的持续任职提供了制度保障。
第二款规定了董事必须继续履职的两种特殊情形：
（1）董事任期届满未及时改选；
（2）董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定人数。
在这两种情形下，原董事需继续履职直至新董事就任，确保董事会能够正常运作，维护公司利益。
第三款规定了董事辞任的程序要求：
（1）必须以书面形式通知公司；
（2）辞任自公司收到通知之日起生效；
（3）但存在第二款规定情形的，辞任不立即生效，董事需继续履行职务。
律师分析及实务建议
一、董事与公司之间是什么法律关系？委任关系还是劳动关系？
虽然《公司法》没有明确规定董事与公司之间的法律关系，但是公司是依据公司章程规定和股东会决议聘任董事行使法定职权，董事同意任职并依法开展委托事项，因此，从双方法律行为的角度看属于委托合同关系，即公司与董事之间形成委任关系。这是董事与公司之间最基本的关系。无论是执行董事、外部董事还是独立董事，他们都承担董事会职责范围内的事务，一般不涉及劳动关系的问题。
这种基于信托关系的委托合同关系，具有以下特征：
（1）董事作为受托人，需按照委托人的意愿（即股东的意愿）行事，即董事在行使职权时，必须充分考虑公司利益和股东利益，不得滥用职权或损害公司和股东的利益。
（2）既然为委托合同，则合同双方均有任意解除权，即公司可以随时解除董事职务，无论任期是否届满，董事也可以随时提出辞职。
但值得注意的是，委任关系并不排斥劳动关系的存在，即董事与公司之间除了委任关系之外，在符合特定条件时还能构成劳动关系。
特殊情形下的法律关系
（1）兼任其他职务：当董事同时担任公司其他职务（如法定代表人、经理等）时，可能同时构成劳动关系；
（2）职工董事：职工董事与公司之间既存在劳动关系，又存在委任关系。
总之，就董事职务本身而言，董事与公司之间，只存在委任关系。若董事兼任公司其他职务，并就其他职务领取固定的报酬、接受公司管理、受公司规章制度约束，符合劳动关系的构成要素，那么董事与公司之间既存在委任关系又存在劳动关系。
二、实务建议
对公司而言：
（1）应合理设置董事任期，既保持董事会的稳定性，又确保必要的更新；
（2）建立完善的董事改选机制，避免出现董事任期届满未及时改选的情况；
（3）妥善处理董事辞任事宜，确保董事会运作不受影响。
对董事而言：
（1）应充分了解自身权利义务，依法履职；
（2）辞任时需遵守法定程序，在特殊情形下履行留任义务；
（3）注意区分委任关系与劳动关系，明确自身法律地位。
结束语
新《公司法》第七十条对董事任期和辞任的规定，既体现了公司治理的灵活性，又维护了公司运营的稳定性。在实践中，公司应当依法规范董事任职管理，董事也应当依法履职，共同促进公司治理水平的提升。同时，建议公司在制定公司章程时，结合自身实际情况，对董事任期、改选程序等作出具体规定，为董事履职提供明确的制度保障。
