案情简介

王某于2022年6月应聘某装修公司的设计师一职，经过面试、笔试后，被该装修公司录取。

入职当日，公司与王某签订了一年的劳动合同，并约定了一个月的试用期，试用期合格后予以转正，但劳动合同和公司的规章制度中并未约定录用条件。

王某入职工作一个月后，上级主管对其评价为不合格，公司人事部在试用期一个月到期后，通知王某某试用期考核不合格，并向其发出《解除劳动合同的通知书》。

王某不服，向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经过审理，仲裁裁决该装修公司解除劳动合同违法并向劳动者支付经济赔偿金。

案件焦点

一.因试用期考核不合格，公司解除与王某某的劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定？

律师分析

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

根据该条规定，录用条件是用人单位确定所要聘用劳动者的最终条件，也是法律上许可的解除条件，用人单位在劳动者不符合录用条件时，可以解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金，但是用人单位需要有证据证明劳动者不符合录用条件。

2、本案中，该装修公司的问题在于：

第一、没有在劳动合同，或者入职须知、或者员工手册中明确约定或说明录用条件，在没有前置性的录用条件的情形下，上级主管的考核就不具有合理性和合法性，没有证据证明员工在试用期不符合录用条件；

第二、没有在员工试用期届满之前进行考核，且《解除劳动合同的通知书》也没有在试用期届满之前发出。一旦过了试用期，即使公司有充分的证据证明员工不符合公司的录用条件，也不能再依据《劳动合同法》的第三十九条来辞退劳动者了。

因此，仲裁裁决该装修公司解除劳动合同违法并向劳动者支付经济赔偿金。

那么，面对不合格的员工，公司该如何利用好试用期，合理合法辞退员工呢？

实务指南

01 企业一定要在劳动合同、入职须知、员工手册等规章制度中明确约定或者规定试用期的录用条件。录用条件可以从劳动者的工作能力（如学历、经验、资质等）、工作态度（如经常迟到早退、拒绝接受领导交办的临时工作任务、不能按时按量完成工作任务，其他任何违反公司的规章制度的行为等）、诚信信息（如是否有原单位的离职证明、是否有伪造学历、工作经历，是否如实告知身体状况）等因素进行确定。
02 试用期内应对劳动者按照录用条件进行考核，并制作考核报告。
03 公司的业务部门和人事部门应加强联动，一旦员工的直接领导对该员工做出了试用期考核不合格的结果，就要尽快将考核报告报给人事部门。

当人事部门得到该考核报告并报呈公司的决策层做出辞退决定后，要在试用期届满前给员工送达考核报告和《解除劳动合同通知书》。

法律链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

结语

企业只要清楚地了解《劳动合同法》关于试用期的相关规定，并按照本文的实务指南进行实务操作，就完全可以在试用期内，合理合法地辞退不合格的员工，从而规避企业的用工风险，降低企业的用工成本。