引言
在现代公司治理中，监事作为监督机构的核心成员，其职权行使的合法性与有效性，直接关系到公司内部监督机制的运行效能和股东权益的保障。新《公司法》第七十九条对监事的列席权、质询权及调查权作出了明确规定，既强化了监事的监督职能，又为其履职提供了制度保障。
法条规定
第七十九条
监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
监事会发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。
法条解读
本条包含以下核心内容：
第一、监事的列席权与质询权
一方面，监事通过列席董事会会议，能够实时掌握公司重大决策过程，确保董事会决议程序符合《公司法》及公司章程规定，有效防范越权决策、违规关联交易等治理风险，保障程序正义；另一方面，质询权的行使让监事可以就决议事项的合法性、合理性提出专业质疑，形成对董事会权力的有效制衡，尤其在涉及重大投资、股权变动等敏感事项时，能够及时阻断违法、违规决议的形成，确保决策内容的正当性。
第二、异常经营情况的调查权
其中，“经营情况异常” 是一个具有弹性的法律概念，在实务中可涵盖财务数据异常波动、重大合同履约风险、高管涉嫌利益输送、信息披露违规线索等多种情形，监事有权基于其专业判断，自主决定是否启动调查。
第三、公司对监事履职的支持义务
“必要时聘请第三方机构” 这一规定，赋予了监事借助专业力量进行深入调查的权利。当监督涉及复杂的财务审计、合规审查等专业领域时，引入会计师事务所、律师事务所等第三方机构，能有效弥补监事专业能力的局限，提升监督效能。且产生的相关费用由公司承担。
律师分析及实务建议
一、监事职权的法律性质
监事与公司之间是基于法律规定的法定监督关系，其职权来源于《公司法》的强制性规定。监事的监督权具有独立性，不应受董事会或股东会的不当干预。
特殊情形下的职权行使：
1. 上市公司监事：上市公司监事的职责更为重大，需特别注意信息披露的合规性，必要时可借助外部机构的力量深入调查。
2. 职工监事：职工监事通常与公司存在劳动关系，履职时需平衡监督职责与劳动关系，避免因监督行为引发不必要的劳动纠纷。
二、实务建议
1. 对公司的建议
章程细化：在《公司章程》中明确规定监事列席董事会会议的程序（如会议通知必须包含邀请监事列席的条款，并同步送达完整会议议程及相关背景材料）。
制度配套：制定《监事调查工作规程》，清晰界定 “经营异常” 的认定标准、调查启动内部程序、第三方机构选聘流程及费用报销机制，避免事后争议。
积极履行配合义务：公司必须尊重并保障监事的职权行使。对于监事提出的书面质询意见，董事会应在合理期限内（如建议在收到后10个工作日内）作出书面回复，并妥善保存相关记录。不得拒绝或拖延配合监事依法进行的调查工作，否则可能承担相应法律后果。
2. 对监事的建议
履职留痕：建立详尽的《监事履职台账》，记录列席每次董事会会议的情况、提出的质询/建议事项及最终处理结果。调查过程中形成的询问笔录、收集的文件资料等，应尽可能由相关人员签字确认。
规范行使权力：行使质询权时，优先采用书面形式并要求董事会签收，以固定证据。针对专业性强的财务异常问题，应果断行使权利，选聘会计师事务所进行专项审计。
风险防控与寻求支持：若在调查中发现涉嫌重大违法违规线索，除依法向股东（大）会报告外，可同步抄送公司外聘律师或法律顾问，寻求专业法律意见，强化履职行为的合法性基础。
争议解决：如与公司就职权行使发生争议（如公司拒不配合调查），监事可考虑依法向公司住所地人民法院提起诉讼（例如提起“股东知情权纠纷”或“损害公司利益责任纠纷”等，具体案由需根据案情确定），请求判令公司履行配合义务。
结束语
新《公司法》第七十九条通过赋予监事列席权、质询权和调查权，进一步完善了公司内部监督机制。公司应充分尊重监事的职权，为其履职提供必要支持；监事亦需积极行使权利，确保公司经营合法合规。建议公司在章程中细化监事职权的行使规则，构建透明、高效的监督体系，从而促进公司的健康稳定发展。
