劳动关系和劳务关系有什么区别？

劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但在法律上却有着天壤之别，直接关系到您的权利和义务。简单来说，最核心的区别是：法律性质不同。

劳动关系：本质上是一种管理与被管理的关系。劳动者加入用人单位，接受单位的规章制度管理，服从工作安排，双方具有人身依附性和组织从属性。受《劳动法》、《劳动合同法》等社会法调整，法律偏向保护劳动者。

简单来说，劳动关系是“企业+员工”的长期稳定模式，法律对员工保护更强。

举例：

小张与某科技公司签订了3年劳动合同，每天朝九晚五在公司上班，使用公司电脑，按月领取工资，公司为他缴纳五险一金，他受公司《员工手册》管理，小张和某科技公司之间属于典型的劳动关系。

劳务关系：本质上是一种平等的民事合同关系。提供劳务的一方（劳务者）与接受劳务的一方（用工方）是平等的民事主体，按合同约定完成工作、支付报酬。受《民法典》等民法调整，遵循“平等自愿、等价有偿”的原则。

简单来说，劳务关系是“甲方+乙方”的临时合作模式，双方地位平等，风险自担。

举例：

1、老王是一名电工，某公司办公室电路故障，临时请他来维修，双方谈好维修费500元，修好即付款。老王自带工具，修完就走，与该公司无其他关系。

2、某设计公司将一个Logo设计的项目外包给自由职业者李女士，按合同约定支付项目费。李女士在家用自己的电脑完成，不受公司考勤管理。

上述两个案例属于典型的劳务关系。

温馨提示 

一、实践中需警惕“假劳务、真劳动”。

有些用人单位为了规避社保、工伤等责任，会与劳动者签订所谓的“劳务合同”，但实际的管理和用工模式完全符合劳动关系的特征。在这种情况下，一旦发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系，以维护自己的合法权益。

二、如何判断是劳动关系还是劳务关系？

在实践中，判断是劳动关系还是劳务关系，核心是看是否具有“从属性”。法院和劳动仲裁机构通常会综合考量以下因素：

1、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，且报酬支付具有规律性？

2、劳动者是否接受用人单位的管理制度约束，如接受考勤、考核？

3、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分？

4、用人单位是否为劳动者提供劳动条件、工具和设备？

5、双方关系是否具有长期性、稳定性和连续性？

如果以上问题的答案多为“是”，则倾向于认定为劳动关系。

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