什么是逆向劳务派遣？
逆向劳务派遣，通俗讲就是“假派遣、真用工”。
它指的是：一名劳动者在一个A公司工作了一段时间，已经建立了事实劳动关系，但A公司为了规避法律义务，通过一系列操作，让劳动者与B公司（劳务派遣公司）签订劳动合同，然后再由B公司将这名劳动者“派遣”回A公司继续从事原工作。
最典型的特征：人没变、工作地点没变、工作内容没变，但法律上的“雇主”却从A公司变成了B公司。
简单来说就是：人在那，活在那，但劳动合同关系被“插”进了一个派遣公司。
逆向劳务派遣有哪些常见操作？
1.工龄“清零”式：
在让员工签派遣合同前，公司会要求员工先办理“离职”手续，并签署一份声明，表示自愿与原单位解除劳动关系，并自愿放弃所有相关经济补偿。然后，再“重新入职”派遣公司。通过这种方式，公司可以将员工的工龄“清零”，未来如需裁员，赔偿成本将大大降低。
2.强迫转签式：
公司要求老员工，在合同到期后，改与指定的劳务派遣公司签订新合同。如果不签，则意味着合同到期终止，自动离职，公司不再续用。员工为了保住工作，只好与劳务派遣公司签约，然后被劳务派遣公司派回原公司工作。
3.隐瞒欺诈式：
集团母公司要求旗下子公司的员工，与集团专门成立的一家劳务派遣公司或人力资源公司签订合同。或者，公司老板另外成立一家派遣公司，专门用于承接自己公司的员工。员工入职时，公司就误导其与该派遣公司签约，但员工一直以为自己是该公司的正式员工，接受其直接管理。
逆向劳务派遣，法律怎么认定？
逆向劳务派遣是违法的。
法律原则：
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。对于员工已经长期稳定工作的核心岗位，使用派遣方式是违法的。法律会认定劳动者与实际用工单位之间存在事实劳动关系。
法律后果：
1、在劳动仲裁和诉讼中，如果劳动者能证明其在被“派遣”前已经与用工单位存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、考勤、工作安排邮件等），仲裁委和法院极大可能会裁定“逆向派遣”无效，并直接认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系。
2、用工单位需要承担由此产生的一切法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿金等，并且员工的工龄会被连续计算。
逆向劳务派遣是一种用人单位为了规避法律义务，将本应是自己员工的劳动者，通过不正当手段转为“派遣工”的违法操作。它严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。这种操作看似“聪明”，实则蕴含着巨大的法律风险。一旦被认定为事实劳动关系，不仅前期规避法律的目的落空，还可能面临行政处罚和劳动者的赔偿诉求，得不偿失。规范用工，诚信经营，才是长久之道。
