两者的具体区别有哪些？

第一、两者的适用情形不同：

一、根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括：

1、劳动者被迫离职：用人单位存在欠薪、未缴纳社保等严重过错，劳动者据此解除合同的。

2、协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3、用人单位无过失性解除：

比如：

（1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的。

4、经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整或用人单位经营发生严重困难而裁员的。

5、劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，其他劳动合同终止（包括合同到期、用人单位宣告破产或被吊销营业执照等）都要支付经济补偿金。

注意：很多人认为，如果劳动合同到期了裁员，用人单位是不是不用给经济补偿金？

这是一个大错特错的误区！劳动合同到期了，除非是劳动者本人不愿意续签劳动合同，只要劳动者本人愿意续签劳动，用人单位不愿意续签的就要支付经济补偿金。

总之，一句话，只要不是劳动者因个人重大过错被解雇或者主动提出的离职，一般情况下，用人单位均要支付经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位支付经济赔偿金的常见情形包括：

1、在劳动者不存在严重过错的情况下，随意辞退员工。

2、解除劳动合同的理由不成立或程序不合法。

3、法律明确规定不得解除劳动合同的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期，员工在医疗期等），强行辞退员工。

第二、两者计算的方法不同

一、经济补偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（前12个月的）

1、工作年限（n）的计算：

按整数和半数计算：

每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

举例：

张三在公司工作了3年7个月 → 工作年限为 4。

李四在公司工作了3年4个月 → 工作年限为 3.5。

2、月平均工资计算：

“月平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请注意：

1、前十二个月的平均工资包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等所有应发工资。

实践中，很多用人单位只按照基本工资来计算月平均工资是违法的。

2、“高薪”劳动者的封顶规定（“双封顶”）：

所谓的“双封顶”是指“高薪”一族存在月平均工资的计算上限以及支付年限的上限。

（1）、如果劳动者的月平均工资高于当地社平工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地社平工资三倍的数额支付。

（2）、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特别注意：“双封顶”针对的仅是“高薪”一族，普通劳动者（月平均工资低于当地社平工资三倍的）不受此数额和年限的限制。

3、特别低薪人群：如果月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、经济赔偿金的计算方式

经济赔偿金的计算直接依赖于经济补偿金的标准，即“2n”。因此，在计算赔偿金时，必须先计算出应付的经济补偿金数额。

举例

假设张三在某公司工作了3年零8个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。

情景一：合法解除（经济补偿金）

公司提出并与张三协商一致，合法解除了与张三的劳动合同。

工作年限计算：3年零8个月，超过6个月按一年计算，共计4年。

张三的经济补偿金= 4× 8000元=32000元。

情景二：违法解除（经济赔偿金）

公司在无任何法定理由的情况下，强行辞退了张三。

首先，计算经济补偿金基数：同样是4×8000元 = 32000元。

张三的经济赔偿金= 经济补偿金×2 = 32000元×2 =64000元