用人单位可以单方解除与孕妇的劳动合同吗？
在回答这个问题之前，我们首先来看一下我们国家的相关法律规定。《劳动合同法》第四十二条规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”
法条适用解释：该条款明确规定了用人单位不得单方解除劳动合同的情形，其中就包括“女职工在孕期、产期、哺乳期”。这意味着，只要女职工处于“三期”，用人单位就不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定：
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
法条适用解释：该条款明确了用人单位违法解除劳动合同的法律后果:如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工有权选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这意味着，选择权在女职工而不在公司，如果女职工选择要求继续履行合同，用人单位必须继续履行合同，保持与女职工的劳动关系。
温馨提示
对于用人单位而言：
如果女职工在“三期”，用人单位不能随意解除劳动合同。换言之，哪怕用人单位愿意支付经济赔偿金，只要女职工不愿意解除劳动合同，用人单位不能单方解除劳动合同。但是，如果女职工在工作期间存在严重违反公司规章制度的，用人单位依然可以按照《劳动合同法》的第三十九条的规定依法解除劳动合同，这也是用人单位可以单方解除“三期”女职工的唯一正当理由和情形。
对于女职工而言：
如果用人单位无正当理由，在三期解除劳动合同，属于典型的违法解除行为。作为被违法解除劳动合同的孕妇，您有权选择：
（1）要求继续履行劳动合同：如果您希望恢复工作，可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付您在违法解除期间的工资损失。
（2）要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
风险提示：劳动仲裁的诉讼时效为一年。请务必在法定时效内采取行动，以免丧失胜诉权。
转载请注明出处｜关注我们获取更多法律实务资讯
