年休假该怎么休？

年休假，通常称为“带薪年休假”，是劳动者的一项重要法定权利。要弄清楚“该怎么休”？应从以下几个方面来了解年休假的核心法律规定：

一、确认自己是否享有以及能休多少天？

这是第一步，也是最关键的一步。根据我国《职工带薪年休假条例》规定：

享受年休假的资格是：

职工连续工作满1年以上，即可享受带薪年假。

注意：“连续工作满1年”可以是在当前工作单位，也可以是在不同单位的累计工作时间（需要能提供相关证据证明累计工作时间，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等）。

如果你已经具备享受年休假的资格，那接下来就要弄清楚年休假天数的计算：

累计工作已满1年不满10年：年休假5天；

累计工作已满10年不满20年：年休假10天；

累计工作已满20年：年休假15天。

注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

特别情况：

（1）新入职员工：如果在本单位工作不满一年，但累计工作时间已满一年，可以享受年假。天数按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受。

（2）离职员工：离职时，应根据当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应工资报酬（3倍日工资）。折算后不足1整天的部分不支付。

二、休假的基本流程和规则

（一）谁来安排？

年休假的安排以用人单位为主。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

注意：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

（二）如果员工想休年休假，该如何申请？

（1）提前沟通：根据自己的工作计划和部门安排，提前（通常建议提前1-2周或更早，根据公司规定）向直属上级或人力资源部门提出休假申请。

（2）填写申请：一般需要填写公司的《休假申请表》，注明休假日期、天数、工作交接人等。

（3）获得批准：必须获得批准后再休假！未经批准自行休假，可能被认定为旷工。

（4）工作交接：休假前，妥善安排和交接好手头的工作，确保不影响部门正常运转。