春节后返岗，路上遇车祸，是否算工伤？
不能一概而论，需要根据具体情况判断。
在回答这个问题之前，首先要弄清楚我国关于“在上下班途中，交通事故认定为工伤”的相关法律规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
……
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
……。”
因此，根据上述规定，对于“春节返岗”这种特殊情形，是否构成工伤，主要看以下三个法律关键点：
1、事故责任：
你必须是“非主要责任”，这是最硬性的前提。
换言之，交警出具的《交通事故责任认定书》中，你负同等责任或次要责任或无责任。
记住：如果你负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
2、时间与目的：
是否属于“合理时间”且“以上班为目的”。
这是春节返岗情形中最容易产生争议的地方。司法实践中主要看返程时间与上班时间的衔接紧密度，核心在于返程行为是否被认定为法律意义上的“上下班途中”。
（1）倾向于认定工伤的情况：如果你在假期的最后一天，从异地家庭返回工作地，目的是为了第二天能正常上班，法院通常会认定为属于“上下班途中”的合理时间和合理路线。
（2）可能不被认定工伤的情况：如果你返程时间距离上班时间间隔过长，可能会被认为“合理时间”这一要素不充分。
3、路线：是否属于“合理路线”
在往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，通常都被认定为上下班途中。只要你是从老家直接返回工作地，没有去无关的地方办私事，路线一般没问题。总结与建议
综合来看，如果你的情况符合以下条件，认定为工伤的可能性很大：
（1）责任认定：你在事故中负“非主要责任”（同等、次要或无责）；
（2）时间逻辑：你是在假期的最后一天，或者提前一天返回，目的是为了赶在上班前到达；
（3）路线连贯：你是直接从老家返回工作地（或单位宿舍）。
如果你出现上述情形，建议：
（1）收集证据：尽快收集交通事故责任认定书、医院的诊断证明、公司发布的春节放假通知（证明返程时间与上班时间的关联性）、工资流水或劳动合同（证明劳动关系）。
（2）工伤申请时限：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工本人或近亲属可以在1年内提出申请。
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