原则上：不能。除非该人员能证明已经其已经尽到了履职义务，如主动要求签订但被公司拒绝

简单来说，法律不会允许一个负责签合同的人，用自己的失职去“赚”双倍工资。

为什么原则上不支持？

一、人事经理的职责决定了他的“注意义务”更高

人事经理的日常工作就包括劳动合同的管理。相比普通员工，他们对劳动法规更熟悉，风险防范意识也更强。

因此，法院和仲裁机构通常会认定他们负有更高的“注意义务”和“主动履职义务”。

如果人事经理利用职务之便，不跟自己签合同，或者签了之后悄悄销毁，离职后再来索赔——这通常会被认定为故意或重大过失。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条规定：

因劳动者本人故意或者重大过失导致未订立书面劳动合同的，其请求用人单位支付二倍工资的，人民法院不予支持。

二、例外情形：如果能证明自己尽到了职责

虽然人事经理有职责推动签约，但签合同是双方行为，如果人事经理能拿出确凿证据，证明自己已经主动履行了职责——比如：

主动提出签订合同申请

拟定合同文本

催促公司签字

......

但公司管理层明确拒绝或拖延，那么责任就转移到了公司一方。在这种情况下，人事经理是可以主张二倍工资的。

三类人员，举证责任大不同

一、人事经理/主管

负责全公司（包括自己）的合同签订与管理。

举证责任：较重，需证明自己主动要求签，但被公司拒绝。

法律后果：原则上不支持，除非能证明公司拒签。

二、人事专员

执行上级指令，办理具体手续，无最终决定权。

举证责任：较轻，公司需证明其有决定权却故意不签。

法律后果：通常支持，除非公司能反证。

三、非人事岗员工

不负责签约事务，对签约无支配权。

举证责任：最轻，只需证明存在事实劳动关系且未签合同，即可主张双倍工资。

法律后果：原则上支持，除非公司证明是其拒绝签订。

给用人单位的实操建议

一、制度留痕

建立完善的合同签订流程，确保所有员工的签约情况有据可查。

二、专人专管

对于人事经理这类特殊岗位，建议由老板、法定代表人或其他高管亲自负责与其签订，合同也最好单独保管，避免“自己签自己”。

三、证据意识

如果员工拒绝签订合同，务必保留好书面通知的记录。必要时，可依法终止劳动关系。

写在最后：

法律不保护“监守自盗”，也不鼓励“失职获利”。

对于人事经理来说，签不签合同不只是个人选择，更是职业本分。

而对于企业，流程规范、证据留存，才是真正的“护身符”。