原则上无需支付，但若用人单位存在法定过错，则仍需要支付。

简言之，若劳动者“自动离职”被认定为“主动离职”则不需要，如果劳动者“自动离职”被认定为“被动离职”则需要。需特别注意的是：实践中关于是否构成"自动离职"的举证责任在于用人单位。 

劳动者主动离职，无需支付经济补偿金

劳动者出于个人原因（如家庭事务、个人创业、找到更好的工作等）主动提出离职，无论是书面申请还是口头告知，均属于劳动者单方解除劳动合同。此种情形不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，因此用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位存在法定过错，劳动者被迫离职需支付经济补偿金

若劳动者"自动离职"的真正原因在于用人单位的违法行为，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除合同并主张经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5．用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

注意：在上述情形下，即使劳动者主动提出离职，实质上是被迫离职，法律上仍视为用人单位存在过错，劳动者有权获得经济补偿金。

是否构成“自动离职”，举证责任在用人单位

在实践中，经常出现员工主张"被公司口头辞退"，而公司主张"员工自动离职"的争议。此时，举证责任由用人单位承担。

举例说明：

张三于2024年3月入职某科技公司，担任销售专员。2025年1月起，因与直属领导工作安排产生矛盾，张三不再打卡，也未到公司上班。公司未向其发出任何《返岗通知书》或《催告通知书》，亦未履行解除劳动合同的法定程序。2025年3月，张三申请劳动仲裁，要求公司支付：

1.违法解除劳动合同赔偿金；

2.未休年假工资。

公司主张：

张三属于自动离职，理由是其连续两个月未到岗、未请假，严重违反考勤制度，故公司无需支付经济补偿或赔偿金。

张三主张：

其从未提出辞职，而是公司主动辞退，且公司不让打卡、不安排工作，构成违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金。

法院认定与判决：

1.是否构成“自动离职”？

法院认定：不构成。

理由：根据《劳动合同法》及相关司法解释，主张员工自动离职的举证责任在用人单位。公司须证明：

（1）员工有明确、单方、主动的离职意思表示；

（2）公司已履行通知、催告等管理义务。

本案中，公司未发出书面《返岗通知书》或《催告通知书》，也未按规定作出解除决定并送达。张三的缺勤行为仅能证明其未到岗，不能直接等同于主动离职。因此，公司无法证明张三是主动离职，其“自动离职”主张不成立。

2.法律性质如何认定？

法院进一步分析：张三自2025年1月至3月未提供劳动，公司也未支付工资或安排工作，双方均未履行劳动合同主要义务，形成“劳动关系事实上终止但未履行法定手续”的状态。

给用人单位的实操建议

针对“不辞而别”的员工，用人单位应积极采取相应的措施，切勿置之不理，否则一旦员工申请仲裁，公司因无法举证，将承担不利后果。

1.区分“缺勤”与“离职”

员工不到岗，只能证明缺勤，不能直接等同于主动离职。法律上没有"自动离职"这一解除方式，必须履行法定解除程序，否则存在被认定为违法解除的风险。

2.规范离职管理

（1）员工不辞而别时，应及时发出书面的《返岗通知》，要求其在指定期限内返岗。

（2）逾期不返岗且无正当理由的，再依据依法制定的规章制度发出《解除劳动合同通知书》，并保留邮寄、送达凭证等全部证据。

写在最后：

是否支付经济补偿，关键不在于“自动离职”这四个字，而在于离职的真实原因由谁、以什么证据证明。程序到位，风险自控；证据缺失，败诉难免。