很多做销售的朋友可能遇到过这种情况：离职后公司算经济补偿金时，只按“底薪”来算，销售提成一概不算。
那问题来了——销售提成，到底算不算经济补偿金的基数？

答案是：应当计入，而且法律依据非常明确。

01 为什么销售提成属于工资？

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括：

• 计时工资

• 计件工资

• 奖金

• 津贴和补贴

• 加班加点工资

• 特殊情况下支付的工资

销售提成，属于“计件工资”，也就是按营业额或利润提成支付的报酬。

而且法律看的是实质：只要这笔钱是你付出劳动换来的报酬，不管它叫“提成”还是“报销款”，都应当认定为工资。
公司不能随便起个名字就把它踢出工资基数。

法律规定

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：

经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

02 具体怎么算？（重点来了）

1.计算周期
提成不一定是按月发的，可能是按季度或按年。
在算离职前12个月的平均工资时，要把这期间实际收到的提成总额（包括延期的）分摊回对应月份，再算平均值，而不是只看底薪。

2.计算口径
按应得工资（税前、没扣社保和公积金之前）算，不是到手工资。

3.包括哪些？

• 基本工资

• 销售提成

• 绩效奖金

• 年终奖（属于奖金）

• 各类补贴

4.不包括哪些？

• 加班工资：部分地区（如四川高院）认为经济补偿金应以正常工作时间的工资为基数，加班费是额外劳动的报酬，不算在内。

• 非常规性的一次性奖励：比如公司临时、突击发放、跟个人业绩不直接挂钩的那种特殊奖励。
  但！按既定提成制度（比如销售额的X%）算出来的提成，属于常规工资，必须计入。

小提示：

很多人以为“到手工资”才是自己的钱。
其实，单位代扣的个税、社保个人部分、公积金个人部分，本质上还是你的工资，只是单位帮你代缴了。

03 小心！这两种情况容易被“排除”

1.“报销”陷阱
公司可能说：“这不是提成，是差旅费报销/业务招待费。”
这时候你要看：公司有没有你提供的发票凭证？有没有按规定申报个税？
如果公司拿不出凭证，又纳入了个税申报，仲裁和法院通常会认定为提成工资。

2.“非常规性奖金”
如果公司说：“这不是提成，是项目特别奖励。”
那就要看它是不是跟你的个人劳动结果直接挂钩。
如果是按提成制度算出来的，那就是工资；如果是公司临时起意、随意发放的，才有可能被剔除。

写在最后

销售提成不是你“额外讨来的福利”，而是你劳动报酬的一部分。
法律已经说得很清楚：它应当计入经济补偿金的计算基数。

但现实中，有些公司会用“报销”“费用”“非常规奖金”这些词来绕开义务。
作为劳动者，一定要留好证据：

• 提成制度文件

• 工资条

• 银行流水

• 个税申报记录

记住：提成不是“额外福利”，是你应得的工资。