“试用期嘛，不合适就辞退，哪有什么风险？”——这是我经常听到企业老板和管理者说的话。

不少企业把试用期当成“廉价期”、“随意期”，想辞就辞。

作为一名长期处理劳动争议案件的律师，我必须提醒各位企业主：试用期随意辞退员工，企业赔钱的风险远比你想象的大。

01 企业关于试用期的认知误区

很多企业误以为试用期内可以随意解除劳动合同。

但《劳动合同法》第二十一条明确规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

换句话说，试用期辞退员工必须有法定理由。

实务中，最常见的理由是“在试用期间被证明不符合录用条件”。

但请注意关键词——“被证明”。

02 企业在试用期辞退员工，为什么频频败诉？

根据“谁主张，谁举证”原则，企业以不符合录用条件为由辞退员工，必须提供充足的证据。没有证据，就构成违法解除。

实践中，企业以“不符合录用条件”辞退试用期员工，劳动仲裁败诉的案例比比皆是。为什么？两大原因：举证不能与程序瑕疵。

1.举证不能

录用条件不明确、具体、可量化，或者压根就没有书面的录用条件，且录用条件、考核标准也没有事先告知员工签收

2.程序瑕疵

录用条件、考核标准从未公示，考核过程无记录，更致命的是，很多企业拖到试用期结束后才“补发”解除通知——超过试用期，该理由即失效。

记住：任何一个环节出问题，都可能让企业输掉仲裁。

03 真实案例告诉企业试用期违法解除的代价

不久前，邛崃市法院就审理了一起类似案件。某科技公司在试用期以员工“不符合考核标准”为由解除合同，但因拿不出一套详细具体的考核标准，法院认定解除违法，判决公司支付赔偿金11000元。试用期三个月，赔了一个月工资——这就是违法的代价。

违法解除劳动合同，企业需要支付什么？

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是俗称的“2N”。

记住：企业违法解除的代价：2N赔偿金

04 给企业试用期依法解除劳动合同的三点建议

试用期不是“免责金牌”，但也不是雷区，企业利用好了试用期，完全可以合法合规的淘汰一些不合适的人，想规避风险，企业至少要做到三点：

第一 事先明确录用条件

录用条件必须具体、可量化、可考核，并且在入职时书面告知员工，让员工签字确认，保留告知凭证。

第二 建立规范的试用期考核制度 

考核标准、考核流程、考核结果都要有据可查，避免凭主观印象做决定。

第三 解除前务必“证据确凿”

辞退决定必须有充分的证据支撑，并在试用期内作出。没有证据，就不要轻易动手。

写在最后

作为企业管理者，我理解企业想快速筛选人才的急切心情。

但企业理解并尊重法律，才是对企业和员工双方最好的保护。把试用期当成“随意期”，最终受伤的不仅是员工，更是企业自己。

尊重程序，留好证据，依法行权——这才是对企业和员工双方最长远的保护。