通常情况下，用人单位无权单方终止，且负有与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定义务。

01 为什么用人单位不能单方终止合同？

根据《劳动合同法》第十四条第三项，若同时满足以下两个条件：

• 双方已连续订立两次固定期限劳动合同；

• 劳动者不存在过失性辞退情形（即未达到《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项所规定的情形）；

则当劳动者提出续签时，用人单位丧失了单方终止合同的权利。

此时，续签与否的决定权转移至劳动者手中——除非劳动者明确表示不续签，否则用人单位必须续签。

风险提示：若用人单位直接发出终止通知，该行为构成违法终止。劳动者有权主张双倍经济补偿赔偿金（即“2N”），或要求恢复劳动关系。

02 第三次订立合同，是否必须签订无固定期限劳动合同？

具有“强制订立”属性，但劳动者享有例外选择权。

• 法定强制力：法条中的“应当订立”系强制性规范。只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位即负有无条件订立的义务，不得拒绝。

• 劳动者的例外选择：强制订立的前提是“劳动者提出”。这意味着劳动者有权主动放弃签订无固定期限合同的权利，而选择续订固定期限合同。

注意：司法实践中，若劳动者在续签固定期限合同时未提出异议，并正常签署了固定期限合同，通常视为其已行使了选择权，事后难以再主张强制订立无固定期限合同。

03 给劳动者的实用建议

1.保留书面证据：

如果劳动者希望续签无固定期限合同，务必在合同到期前通过书面形式（如邮件、微信）向单位明确表达“要求续签无固定期限劳动合同”的意愿，以防单位以“未提出”为由拒绝。

2.审慎签署文件：

在合同到期交接时，切勿签署“个人原因辞职信”或“协商一致解除协议”，否则将丧失主张违法解除赔偿金的权利。

3.维权路径：

若单位单方强行终止，您可在收到终止通知后一年内申请劳动仲裁，主张违法终止赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

写在最后

连续订立两次固定期限劳动合同后，续签问题的主动权已转移至劳动者一方，用人单位原则上不再享有单方终止的权利。但权利的有效行使，有赖于劳动者在程序与证据层面的妥善应对。