一根烟，丢了工作，冤不冤？

2026年5月，重庆某危化品企业专职安保人员徐某，因在消防管控区多次吸烟且屡教不改，被公司开除。他不服，起诉要求赔偿，法院判决：开除合法，不赔！

看完这个判决，您还觉得“冤”吗？

01 案情回顾

徐某是重庆某危险化学物品制造企业的专职安保人员。这家公司是消防安全重点管控单位，安全生产与消防管理标准远高于普通行业。

公司依法制定了《奖惩管理制度》，划定了专用吸烟点，明确禁止员工在非吸烟点吸烟，并组织徐某等全体员工进行了制度学习和培训。

然而，徐某并没有把制度当回事。他在工作期间多次在非吸烟点违规吸烟，并因此受到了公司处罚。

2024年7月，鉴于企业生产经营的高危属性，公司再次发布《关于重申禁止在非吸烟点吸烟的通知》，重申企业产品的危险特性，明晰违规吸烟的严重安全隐患，再次强调厂区禁烟纪律。

即便如此，2024年11月，徐某依然我行我素，再次在非吸烟点违规吸烟。

公司遂以徐某严重违反劳动纪律为由，与其解除了劳动合同。

徐某认为公司解除劳动合同违法。他先申请了劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，结果仲裁请求被全部驳回。

徐某仍不甘心，又将公司诉至重庆市开州区人民法院。

他的逻辑很简单：不就是抽了根烟吗？至于开除？还要我白走人？

02 法院怎么判？

法院审理后认为，徐某的行为已构成严重违反劳动纪律，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

法院给出了三条核心理由：

第一，这不是“违反公司规定”，这是“违反国家法律”。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国消防法》第二十一条亦明令禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。

危险化学品制造企业厂区属于典型的火灾、爆炸高风险区域。禁烟规定不仅是企业内部管理的刚性纪律，更是落实国家消防法律规定、防范重特大安全事故的法定要求。

在危化品厂区吸烟，不仅是在挑战公司制度——更是在触碰法律红线。

第二，徐某不是普通员工，是“管安全的人”。

徐某是专职安保人员，肩负着厂区消防安全巡查、风险防范、纪律监督的核心职责。他的岗位职责本身就包含消防安全防范义务。

法院明确指出：相较于普通员工，徐某负有更高的安全注意义务和纪律遵守义务。

换句话说，别人抽烟是违规，他抽烟是“监守自盗” ——一个负责管安全的人，自己成了最大的安全隐患，主观恶性显然更为严重。

第三，屡教不改，说明根本不把安全当回事。

徐某接受了制度培训，多次因违规吸烟被处罚，公司还专门发布了重申禁烟纪律的通知。在经历了“培训—违规—处罚—重申”的完整流程后，他依然肆意违反规定。

法院指出：徐某的行为不仅严重破坏企业劳动管理秩序，更将整个企业置于重大消防安全风险之中，已然构成严重违反劳动纪律。

03 给所有人的警示

这起案例入选川渝劳动人事争议典型案例，其意义远超个案本身。

对劳动者而言，这不是“抽根烟而已”的小事。在高危行业，一次违规吸烟可能引爆的不仅是明火，更是会对不特定多数人的生命和财产安全造成潜在的巨大风险。劳动者严格遵守劳动纪律，是履行劳动合同的基本义务，也是保障生产安全、维护企业正常经营管理秩序的重要前提。

对企业而言，本案同样有深刻启示。企业依法行使劳动合同解除权，法院予以保障——既是对用人单位用工自主权的维护，也是对劳动者遵守规章制度和恪守职业底线的正向引导。但前提是：制度必须健全、证据必须充分、程序必须合法。