离职时，如果当年度还有法定带薪年休假没有休完，用人单位不能直接“作废”，而应当折算成天数，并按日工资的300% 支付未休年休假工资报酬。

01｜法律依据

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，则应当折算并支付相应报酬。

02｜补偿天数如何计算？

折算公式如下：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应休年休假天数－当年度已安排年休假天数

几点重要提示：

（1）全年应休天数由劳动者的累计工作年限决定

• 满1年，不满10年 → 5天

• 满10年，不满20年 → 10天

• 满20年 → 15天

（2）当年工作满10年或者20年
若劳动者在当年内恰好工作满10年或20年，年休假标准会随之提高，具体天数需分段折算：

（满10年/20年前已过日历天数 ÷ 365）× 原标准天数+（满10年/20年后剩余日历天数 ÷ 365）× 新标准天数

（3）折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬
折算后若出现小数天数，不足1天的部分不予支付工资报酬。

03｜补偿金额如何计算？

支付标准为：该员工日工资收入的300%。

特别注意：
这300%中已包含劳动者正常工作期间的工资收入（即100%）。因此，用人单位在离职结算时，只需额外补足剩余的200%，而非再支付全额300%。

04｜两种特殊情况

已安排休假多于折算天数
若用人单位当年已安排的年休假天数，多于按公式折算出的应休天数，多出的部分不再扣回，劳动者无需退还。

员工本人书面放弃
如果是劳动者因个人原因，且书面提出不休年休假，则用人单位可以只支付正常工资，无需额外补偿。

05｜行动建议

• 自行核算：依据上述公式，提前估算自己应得的补偿天数及金额。

• 主动沟通：在办理离职手续时，主动向人力资源部门提出核算并支付未休年休假工资的要求。

• 保留证据：妥善保管考勤记录、工资条、劳动合同等材料，这些是证明您工作年限和工资水平的关键凭证。

总之，离职时，劳动者有权获得未休年休假的工资报酬。这是法定权利，而非单位的“福利”。