答案是肯定的：应当足额缴纳。

足额缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，与员工当月实际出勤天数或具体离职日期无关。即便劳动者在离职当月仅工作了一天，单位仍负有足额缴纳该月社保的法律责任。

01 法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

因此，员工离职当月即使上班不满整月，仍享有社保权益，用人单位不得擅自停缴或缓缴。

02 注意事项

• 费用如何分担
  离职结算工资时，当月社保费用应依法划分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人承担的部分，由用人单位从员工工资中代扣代缴。

• 单位拒绝或推诿怎么办
  若单位以“出勤不足月”“未满整月”等理由拒绝缴纳，或要求员工个人承担全部社保费用，劳动者可向社保征缴主管部门投诉举报。

• 当月入职新单位的情形
  若同一个月内入职新单位，当月社保应由原（第一家）单位负责缴纳，新单位从次月起开始为其缴纳。

总之，只要当月存在劳动关系，单位就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务，不能以任何内部规定为由免除或考勤天数转移。