生育津贴发放后，产假工资是否仍需支付，关键要看生育津贴与女职工本人产假前工资标准的对比结果，核心原则是“不重复享受、就高不就低”。

01 一般规则：生育津贴与产假工资不重复发放

生育津贴是生育保险基金对产假期间工资收入的替代性补偿；产假工资则是用人单位基于劳动关系应支付的劳动报酬。

女职工依法正常休产假期间，二者原则上不能同时兼得，女职工只能获得其中较高的一项。

02 具体处理方式：就高补差

情形一：生育津贴 ≥ 本人产假前工资标准

用人单位通常无需再另行支付产假工资。但生育津贴高于本人工资的部分，用人单位不得截留，应当全额支付给女职工。

情形二：生育津贴低于本人产假前工资标准

用人单位应当补足差额。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条等规定，生育津贴低于职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。例如，女职工产假前月工资为9000元，生育津贴折算后为每月8000元，用人单位应补足每月1000元的差额。

03 实务中需特别注意

（1）生育津贴覆盖天数可能不等于产假总天数

生育津贴通常仅覆盖国家规定的98天基础产假（难产、多胞胎等相应增加）。

各地规定的奖励假（如四川的90天延长生育假）一般不计入生育津贴计发范围，该期间工资应由用人单位正常发放，并视为出勤，工资福利待遇不变。

（2）产假期间提前返岗

女职工在产假期间提前返回工作岗位并提供劳动的，司法实践中通常认为，生育津贴与工资可以同时获得。

因为二者法律性质不同：生育津贴属于社会保障待遇，工资是提供劳动的对价。

（3）用人单位未依法缴纳生育保险

用人单位未为劳动者缴纳生育保险的，女职工无法领取生育津贴，用人单位应按照其产假前工资标准全额支付产假工资。

总之，生育津贴与产假工资的发放，遵循“就高补差”的处理原则。用人单位应依法核算，既不得截留津贴，也不得少发或漏发产假工资。