劳动法并未强制要求用人单位必须安排“双休”，但法律对每周工作时间和休息日设有明确的底线。

简单来说：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且标准工时不超过每周40小时。

01 法律依据

《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

这两项规定共同构成了对劳动者休息权的底线保障。

因此，法律并未直接规定“双休”，而是要求用人单位确保劳动者每周至少休息一日，并遵守每周40小时的标准工时。

02 “单休”是否合法？关键看工时和补偿

“单休”本身并不当然违法，但其合法性取决于是否同时满足以下条件：

第一，每周总工作时间不超出40小时。

如果单休意味着每周工作6天、每天8小时，合计每周工作48小时，这就超出了法定标准工时。对于在休息日安排工作又不能安排补休的部分，用人单位应依法支付加班报酬。

第二，是否依法支付加班报酬或安排补休。

对于休息日安排工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。

总之，如果企业实行单休，但通过缩短每日工作时间，使每周总工时仍不超过40小时，则不构成违法；但如果每周实际工作超过40小时，且未依法支付加班费或安排补休，则属于违法用工。