仲裁加班费想胜诉，关键要做对三件事：证明确实加了班、算对加班费基数、时效别踩雷。

很多案子输在证据不足、基数被公司做低或超过仲裁时效，而不是法律不支持。

胜诉指引三步走：

第一步：证据要能证明加班事实

法律规定，加班事实由劳动者先举证。有效证据包括：

加班安排：领导微信、钉钉、邮件等加班通知，排班表，加班审批表。重点保留“谁安排、什么任务、什么时候完成”。

工作痕迹：加班时段的工作群聊天、会议记录、文件修改和提交时间、邮件往来、工作成果的时间戳。

时长证明：完整考勤导出或录屏、OA审批、系统操作日志、打车行程单。

工资依据：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录，用来确定工时制度和计算基数。

注意：

（1）电子证据要保存好手机等原始载体，再准备打印件。只交截图，对方可能质疑真实性。

（2）录屏时从登录账号开始，连续拍到对应记录。

（3）公司掌握完整考勤却拒绝提供时，可以书面申请仲裁委责令其提交。员工已有初步证据指向完整记录，公司拒不提交的，可能承担不利后果。

第二步：算对钱，别让基数被“做低”

关于加班费的计算基数，公司通常有两种做法：

第一、公司会把工资拆成“基本工资+绩效/考核奖金”，只按基本工资算加班费。

对此，劳动者要主张以正常出勤月工资总额（剔除加班费本身）作为基数。

第二、公司主张按照当地最低工资标准作为加班费的计算基数。

对此，劳动者应翻看劳动合同和规章制度，看关于加班费计算基数是否有约定；如果没有明确约定按照当地最低工资标准计算，那么公司的主张则没有依据。

第三步：特别注意仲裁时效

在四川实务中，加班费通常适用一年普通仲裁时效。一般以申请仲裁之日为基准，向前推算一年内更容易获得支持加班费。

因此，若想获得所有在职期间的加班费，最好能够获得每年主张加班费的证据，如向公司或者领导催发加班费的微信聊天等。

总之，最完整的主张加班费证据链是：加班通知＋当天工作记录（包括起始时间和结束时间）＋未付款的工资材料。加班费金额按实际证据逐笔计算，比笼统主张“长期天天加班”更容易被仲裁委或法院采信。