员工在工作中的垫资，通常属于履行职务的行为，不构成民间借贷。

除非有明确证据证明双方存在“借贷合意”：即员工是向公司出借资金供其周转，而非为完成工作而垫付款项，否则法院倾向于认定该款项属于职务垫支，归入劳动争议或公司内部财务处理范畴，不按民间借贷纠纷审理。

01 核心区分标准：款项性质与合意

判断垫资属于履职还是借贷，法院主要审查两个关键点：

款项用途与目的

若垫资用于公司的业务经营（如采购物料、支付招待费、差旅费、项目劳务费等），且系为完成工作任务，则属于职务行为。若员工将自有资金借给公司用于非特定经营周转（如公司发工资缺钱），并约定归还，则可能构成借贷。

是否存在"借贷合意"

民间借贷要求双方具有借款合意。在职务垫资中，员工的本意是"先垫后报"，而非"出借赚息"或"借贷给公司"。

02 司法实践中的认定规则

属于履职垫资（不按借贷处理）

若款项用于公司经营，法院通常认为双方不属于平等民事主体间的债权债务关系。此类纠纷往往被裁定驳回起诉，并告知通过公司内部财会制度或劳动仲裁、诉讼解决。例如，员工预支经费购买办公用品、支付项目推广费，法院认定属于单位内部管理事项，不构成民间借贷。

例外情形（可能构成借贷）

若员工与公司之间的资金往来并非为履行职务，或虽有职务背景，但双方明确出具了借条，约定了还款期限和利息，且款项由借款人自由支配，法院可能认定为借贷。

值得特别注意的是：

信用卡、个人信用贷等均属金融机构专项信贷资金，仅限个人自用，严禁套取后转借给企业或他人。

使用金融信贷资金套现转贷的，无论双方是否自愿、是否签订书面合同，借贷合同均自始无效，双方约定的高额手续费、利息也一律不受法律保护。

换言之，若个人刷信用卡套现，或向网络金融平台套现后出借给他人，由此产生的高额滞纳金、手续费等，很难向借款人主张。