近日，由四川谨良律师事务所黄亮、杨凯文律师代理的四川华某装饰有限公司都江堰分公司（以下简称“华某公司”）与员工张某之间的劳动争议仲裁案，已由都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（都劳人仲案〔2025〕532号）。仲裁委依法驳回了申请人张某提出的未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资等主要仲裁请求，仅确认双方在2016年9月2日至2025年10月15日期间存在劳动关系。

一、案件背景

申请人张某于2016年入职华某公司，担任企划专员。2025年10月，因张某在公司工作群中公开发表侮辱直接上级领导的言论，华某公司依据《劳动合同书》及《员工手册》相关规定，认定其严重违纪，依法解除劳动关系。张某不服，提起仲裁，主张包括未签合同双倍工资、违法解除赔偿金、六年多期间的休息日加班工资等共计30余万元。

二、代理策略与核心抗辩

谨良律师事务所接受华某公司委托后，迅速组建专案团队，围绕三大争议焦点制定应诉策略：

1.关于未签劳动合同双倍工资差额

申请人主张2016年8月至2017年8月期间未签书面合同，要求双倍工资差额36,800元。

抗辩意见：

该请求已远超一年仲裁时效（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

裁决结果：仲裁委采纳该时效抗辩，驳回申请。

2.关于违法解除劳动合同赔偿金

申请人主张公司无事实依据解除劳动关系，要求赔偿金80,840.25元。

抗辩意见：

申请人于2025年10月2日在公司工作群公然侮辱上级领导“是脖子上者是肿瘤，还是天生智障”；

该行为严重违反《劳动合同书》第37.3条多项及《员工手册》相关规定；

公司依据《劳动合同法》第39条第（二）项解除合同，合法合规。裁决结果：仲裁委认定员工不服管理，在工作群公然侮辱上级领导，公司依据合法有效的规章制度解除与劳动者的合同，该行为合法，驳回赔偿金请求。

3.关于休息日加班工资

申请人主张2016年8月至2025年10月期间休息日加班，累计要求186,666.8元。

抗辩意见：

申请人每周工作39小时，未超过法定44小时/周；

公司已安排每周一调休；

申请人提供的考勤记录无公司盖章或签字，真实性存疑。

裁决结果：仲裁委认为申请人证据不足，不予支持。

三、裁决结果

仲裁委最终裁决：

1.确认申请人张某与被申请人华某公司于2016年9月2日至2025年10月15日期间存在劳动关系（仅此一项获支持）；

四、案件意义与谨良律师的价值

本案是典型的严重违纪解除劳动关系成功案例，充分体现了：

1.规章制度的规范性与可执行性：

华某公司《劳动合同书》《员工手册》条款明确、程序合法、员工签字确认，为合法解除提供了坚实依据；

2.仲裁时效抗辩的重要性：

对于历史遗留的未签合同等请求，及时提出时效抗辩，有效阻断不合理诉求；

3.证据链的完整性：

公司完整保存了工作群辱骂记录、员工手册签字页、解除通知送达凭证等关键证据。