一场“开颅手术”的定义之争：我们如何帮当事人赢回30万理赔款！
2025-09-30
浏览数：15872
随着经济的发展，我国保险行业也在快速发展，商业保险已经成为分散风险、保障生活的一种重要工具，人身保险作为与生命健康密切相关的险种，其合同条款的清晰性与公平性尤为关键。当发生理赔事件时，理赔条款常常成为投保人和保险公司双方争议的焦点，面对保险公司的拒赔，投保人该如何维护自身的合法权益？
查看更多
企业调岗权边界在哪？员工拒绝报到被认定旷工，法院判决支持合法解除！
2025-09-25
浏览数：17435
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条虽规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护，二者不可偏废。
查看更多
女老板转300万“劝退”原配，分手后欲讨回，法院判决不退！
2025-09-18
浏览数：26049
近日，一起涉及婚外情与巨额转账的民事纠纷引发广泛关注。女老板看上已婚男下属，为促成男下属离婚，代为支付其原配300万元离婚补偿，却在与男下属感情生变后试图诉请返还。最终二审法院以“不法原因给付不得请求返还”为由驳回女老板的请求。该案体现了法院在裁判中对公序良俗与诚信原则的坚决维护。以下将从案情、争议焦点及法律适用等角度展开分析。
查看更多
女总监出差遭老板性侵，人社局认定工伤，公司赔偿111万余元！
2025-09-11
浏览数：18611
过去，在一些类似的性侵案例中，受害者申请工伤认定往往非常困难。有关部门可能会认为性侵是“个人犯罪行为”，与工作无关，或者以“《工伤保险条例》主要保障的是‘事故伤害’而非‘暴力犯罪’”为由拒绝认定。此案的突破性在于：司法实践抓住了“因工作原因”这一本质：没有孤立地看待“性侵”这个犯罪行为
查看更多
男子为逃避支付抚养费，自愿放弃继承亡父遗产的行为无效！
2025-09-01
浏览数：23598
继承，本是公民依法处分个人财产权利的自由。当父爱缺位，抚养费迟迟未付，一位父亲选择以“自愿放弃继承”的方式将本可获得的遗产拱手让人，这是真正的权利处分，还是一场精心设计的逃避债务行为？本文通过人民法院的一则真实判决，向世人警示：任何权利的行使都不得违背公序良俗，更不能以损害他人合法权益为代价。
查看更多
山东男子结婚22年，发现俩儿子非亲生，该如何索赔？
2025-08-19
浏览数：18554
信任与忠诚是婚姻关系的两大基石。山东淄博姜先生的遭遇令人唏嘘：在长达22年的婚姻结束后，竟发现两个儿子均非亲生。这不仅是对个人情感的沉重打击，更涉及一系列复杂的法律权益侵害问题。姜先生在不知情的情况下，离婚时将财产留给了前妻及非亲生子嗣。当真相揭露，他面临如何通过法律途径维护自身合法权益、寻求赔偿的困境。
查看更多
同居一年竟无性！法院判决女方退还18万彩礼
2025-08-11
浏览数：18819
彩礼，作为我国传统婚嫁习俗的一部分，承载着特定的社会文化意义。然而，当感情基础薄弱、婚姻关系未能实质建立时，围绕彩礼产生的经济纠纷便成为法律需要直面和解决的现实问题。近期，人民法院审结的一起真实的婚约财产纠纷案，因其特殊的事实——“按习俗举行婚礼后同居一年却未发生性关系”——引发了社会的广泛关注。
查看更多
公司与员工约定包薪制，是否还需要支付加班费差额？
2025-07-23
浏览数：21331
包薪制约定看似简化了薪酬计算，但绝非免除法定加班费支付义务的“挡箭牌”。其合法性核心在于约定的工资总额是否足以覆盖劳动者在法定标准工作时间应得的最低工资及实际加班时间对应的法定最低标准加班费之和。本文通过具体案例解析，厘清包薪制下用人单位的加班费支付责任边界，并提供实务操作建议，帮助企业规避法律风险，保障劳动者合法权益。
查看更多
一张截图引发的离职风暴：非正式工资条如何让8年老员工错失经济补偿金？
2025-07-04
浏览数：18387
工资条作为薪酬支付的核心凭证，其准确性与规范性直接影响劳资双方的信任基础。本案即因一份非正式的工资信息截图引发劳动者对薪酬支付的重大误解，进而导致其以“未足额支付劳动报酬”为由主张被迫解除劳动合同并索要经济补偿金。本文通过谨良律师代理的一则真实案件，深入分析司法实践中工资支付的认定标准、奖金的性质界定以及“被迫解除”的法定要件。无论你是用人单位，还是劳动者，本文都将为你提供有价值的参考。
查看更多
