新《公司法》| 第五十五条 出资证明书
2025-04-01
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出资证明书具有证实股东实际履行出资义务的效力，在公司或者债权人质疑股东是否实际出资时，股东可以依据出资证明书主张已完全履行出资义务；同时，出资证明书具有要式性，不符合公司法规定的记载内容及签章主体的，有被认定不具有证明出资事实的效力的风险。
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新《公司法》| 第五十四条 出资加速到期
2025-03-31
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该条是新增内容，但股东出资加速到期制度并不新鲜，是在优化之前的司法政策下的新增条款。条文平铺直叙、言简意赅，公司不能清偿到期债务，公司或公司的债权人可要求未届出资期限的股东缴纳出资，用于偿还债务。旨在保护债权人利益，防止股东利用认缴制逃避债务。
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股东能否请求法院审查公司章程效力?
2025-04-01
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公司章程在公司运营中扮演关键角色。随着公司法修订，公司自治在公司章程中得到显著强化，如章程中的任意性条款和公司法授权章程自行规定的补充性规范。然而，公司自治与司法干预需保持平衡，防止章程滥用。对于滥用公司自治的章程条款，股东有权提起司法审查。在审查时，法院应采取审慎态度，确保股东平等和利益平衡，以维护章程的有效性和公司的稳定运营。
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新《公司法》| 第五十三条 股东禁止抽逃出资
2025-03-30
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本条系新《公司法》对股东抽逃出资的规范体系，分为基础规则与责任强化两部分：一是明确抽逃出资认定标准；二是将责任体系升级，明确当事人抽逃资金返还责任，以及董监高连带赔偿责任。
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新《公司法》| 第五十二条 股东催缴失权制度
2025-03-29
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本条系公司法新增的股东催缴失权制度，主要规范三方面内本条系公司法新增的股东催缴失权制度，主要规范三方面内容：
第一，失权启动程序；第二，失权股权处置；第三，权利救济途径。
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新《公司法》| 第五十一条 董事会资本充实责任
2025-03-29
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本条作为新《公司法》增设的特别规范，确立了董事会对股东出资的核查监督机制及董事责任体系。根据立法要旨，董事会须对股东出资情况履行法定核查职责，并实施必要催缴程序。该条款通过双重制度设计强化公司资本充实原则：一方面明确董事对债权人负有的信义义务，另一方面将出资监管节点前移至公司设立运营初期。具体而言，通过构建董事会的持续性资本监督义务，集中体现了新《公司法》致力于优化营商环境的立法价值导向。
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新《公司法》| 第五十条 设立时不按期出资的责任
2025-03-26
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在成立有限责任公司时，股东在选任创业伙伴应持审慎态度，股东不仅要确保自己的出资到位，还需对其他股东的实缴出资履行催促、核查义务，确保公司资本的充实。新《公司法》的五十条的规定意味着，有限公司设立时，股东相互之间应对出资瑕疵承担担保责任，而且属于公司法上的“终身责任制”。因此，对于有意与他人一起出资设立有限公司的人而言，需谨慎选择合作伙伴，切勿认为只要自身缴足了注册资金就万事大吉。
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劳动争议｜员工嫖娼被行政拘留，公司能否辞退该员工？
2024-10-18
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员工嫖娼被行政拘留，公司该如何正确处理，才能避免被劳动仲裁的风险，本文将从旷工的法律认定和法律后果、用人单位的法定解除以及公司的规章制度运用等方面详细为您解答。
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劳动争议｜企业关于销售人员“款到提成”制度是否合法有效？
2024-10-18
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销售人员“款到提成”制度，是指企业根据销售人员实际收到的销售款项，按一定比例计提销售人员劳动报酬的工资计算方式。这种制度因具有一定的科学性、合理性，在企业中得到广泛应用，旨在确保销售收入的实际到账，同时也激励销售人员积极催款和跟进客户。然而，在实际操作中，该制度若未实施得当，也极易引发一系列劳动争议，如提成计算标准、支付时间、离职后是否应发提成等问题。
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劳动争议｜公司能否以未完成业绩为由辞退员工？
2024-08-07
浏览数：14995
目前经济形势严峻，很多企业为了追求经营效益，与员工签订《业绩达标协议》，甚至施行“末位淘汰制”等类似制度来激发员工潜力，那公司因劳动者业绩不达标对其予以辞退，是否合法？我们来看看今天的案例。
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